أوضح مدير عام الاعلام التأميني والمتحدث الرسمي بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الأستاذ / عبدالله بن محمد العبدالجبار أن نظام "ساند" التأمين ضد التعطلعن العمليعتبر احد برامج المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الرامية إلى تعزيز الامان الوظيفي لدى موظفي القطاع الخاص والحكومي وسيطبق بالتعاون مع وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية اعتباراً من 1/11/1435هـ للمنشآت التي تتبع التقويم الهجري، واعتباراً من 1/9/2014م للمنشآت التي تتبع التقويم الميلادي.
وبين أن نظام ساند يكفل تقديم التعويض للمشتركين المتعطلين عن العمل الذين فقدو وظائفهم لأسباب خارجة عن ارادتهم وتوفير مصدر دخل شهري لهم خلال الفترة الانتقالية الواقعة فيما بين الوظيفة السابقة وفرصة الحصول على وظيفة جديدة، ويطبق بصورة الزامية على جميع الموظفين السعوديين في القطاعين الخاصوالحكومي المشمولين بفرع المعاشات من نظام التأمينات الاجتماعية دون تمييز في الجنس، حيث يتم تسجيلهم بالنظام الياً. بشرط ان يكون سن المشترك عند بدء تطبيق النظام عليه دون سن التاسعة والخمسين سنة، ويشترط لصرف التعويض توفر مدة اشتراك لا تقل عن (12) شهراً في نظام التأمينات، والا يكون المشترك قد ترك العمل بإرادتهأو بسببه والا يكون له دخل من عمل أو نشاط خاص.
وذكرأن نسبة الاشتراك فيه (2%) شهرياً من الأجر الخاضع للاشتراك تدفع مناصفة بين صاحب العمل والمشترك، ويصرف التعويض لمدة (12) شهراً في كل مرة من مرات الاستحقاقبواقع (60%) ستين في المائة من متوسط الأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك، عن كل شهر من الأشهر الثلاثة الأولى على أن لا يتجاوز مبلغ التعويض (9000) ريال شهرياً، وبنسبة (50%) خمسين في المائة من هذا المتوسط عن الأشهر التسعة المتبقية على أن لا يتجاوز مبلغالتعويض (7500) ريال شهرياً، ولا يقل الحد الأدنى للتعويض عن مبلغ (2000) ريالأو 100% من اخر راتب، ايهما أقل.
واكد العبد الجبار أنهيحقللمستفيد الجمع بين التعويض المنصوص عليه في ساند وبين تعويضات نظام التأمينات الاجتماعية" التعويض المقطوع، وتعويض الدفعة الواحدة المستحقة له طبقاً لفرعي الأخطار المهنية والمعاشات، والعائدات المستحقة له طبقاً لفرع الأخطار المهنية. والمعاشات المستحقة له كفرد من أفراد العائلة طبقاً لفرع المعاشات ".
الجدير بالذكر أن تأمين "ساند" يغطيأكثر من مليون وستمائة ألف مشترك.
