أفتتح سعادة مدير الشئون الصحية بمحافظة الاحساء الدكتور عبدالمحسن بن ناصر الملحم وبحضور سعادة مدير عام التوعية الدينية بوزارة الصحة الاستاذ/ علي سليمان الجمحان صباح اليوم الأربعاء 6 شعبان 1435هـ الموافق 4 يونيو 2014م الملتقى السادس والذي جاء تحت عنوان " تنمية الرقابة الذاتية في إجراءات العمل" وذلك في القاعة الكبرى بالمركز الترفيهي التابع لمستشفى الملك فهد بالهفوف والذي تنظمه إدارة التوعية الدينية ومستشفى الملك فهد بالهفوف بالتعاون مع إدارة العلاقات العامة والإعلام والتوعية الصحية بصحة الاحساء وبإشراف إدارة التدريب والإبتعاث ، هذا وقد انطلق البرنامج العلمي للملتقى في تمام الساعة العاشرة صباحاً بتلاوة من القران الكريم تلا ذلك كلمة راعي الحفل سعادة مدير الشئون الصحية بمحافظة الاحساء الدكتور عبدالمحسن بن ناصر الملحم والذي أكد من خلالها أن الرقابة في أداء العمل يجب أن تنطلق من مخافة الله عز وجل ومراقبته أولاً ومعرفة أن العمل أمانة واجب الحرص عليها وتأديتها على الشكل المطلوب وأن هذا الملتقى جاء إيماناً من صحة الاحساء بأهمية تعزيز مفاهيم الرقابة الذاتية للعمل حتى نستطيع جميعاً مواصلة الرقي بمستوى الأداء والنهوض بالخدمات المقدمة للمستفيدين وختم سعادته الكلمة بالشكر الجزيل لله سبحانه على توفيقه ثم توجه بالشكر الجزيل للمحاضرين و اللجان المنظمة ممثلة في إدارة التوعية الدينية ومستشفى الملك فهد بالهفوف بالتعاون مع إدارة العلاقات العامة والإعلام والتوعية الصحية بصحة الاحساء وبأشراف إدارة التدريب والإبتعاث .
عقب ذلك قام راعي الحفل سعادة مدير الشئون الصحية الدكتور عبدالمحسن بن ناصر الملحم بتدشين "نظام الإجازات المرضية الالكتروني" الأول من نوعه على مستوى المملكة والذي يهدف لمراقبة الإجازات المرضية الصادرة من المنشئات الصحية التابعة لصحة الأحساء كمرحلة أولى من انطلاق هذا البرنامج وتليها المرحلة الثانية والتي سيتم من خلالها تعميمه على كافة القطاعات الصحية الحكومية والخاصة بإذن الله تعالى .
بعد ذلك تحدث الدكتور محمد بن خالد العبدالعالي مدير مستشفى الملك فهد بالهفوف عن نظام منح موظفي الدولة إجازات مرضية غير مستحقة والآثار السلبية المترتبة على عدم حضوره نتيجة لهذا الغياب وأقترح د.العبدالعالي عدد من الحلول لتجاوز هذه الآثار السلبية كان من أبرزها التعريف بالسياسات والإجراءات والتحفيز والتشجيع والمتابعة بشكل علمي ومهني والتعرف على الأسباب والتوجيه والتصحيح والمحاسبة وفق أنظمة محددة.
عقب ذلك تحدث الشيخ الدكتور طارق بن عبدالرحمن الحواس عضو هيئة التدريس بجامعة الأمام محمد بن سعود عن مبدأ الشفافية والذي عبر عنه الشيخ بأنه من أهم أدوات الرقابة الذاتية وشرح عن كيفية تحقيق ذلك كما عرج على الرقابة الذاتية للموظف ومبدأ المحاسبة التي أقرتها الشريعة ، ثم تلا ذلك حديث للشيخ الداعية الدكتور إبراهيم مبارك بوبشيت عن خطوات تفعيل الرقابة الذاتية للموظفين ودورها في تقييم النفس وذكر الجميع بأنهم محاسبون أمام الله ويجب أن يستشعر الجميع عظم ذلك الأمر .
بعد ذلك تحدث الشيخ الدكتور خالد بن سعود الحليبي مدير مركز التنمية الأسرية عن كيف بركة الرزق في الراتب والعواقب الناتجة عن عدم تطبيق مبدأ الأمانة لدى الموظف على كافة الأصعدة الاجتماعية والنفسية والاقتصادية والتربوية ، وأخيراً تم تكريم المحاضرين وأعضاء اللجنة المنظمة كما تم توزيع بعض الجوائز على الحضور.
وفي ذات السياق صرح الأستاذ محمد بن أحمد بوجليع مدير إدارة التوعية الدينية بصحة الاحساء المشرف التنفيذي للملتقى قائلاً " نهدف من وراء هذا الملتقى المبارك الوصول إلى رفع الهمم العالية والحس الإيماني لدى العاملين والتمسك بالأخلاق الحميدة بالكتاب والسنة والتطبيق الذاتي لمفهوم الرقابة في العمل الإداري إضافة إلى نشر الثقافة والوعي لدى أفراد المجتمع بأهمية الرقابة الذاتية في القضاء على مشاكل الفساد بشتى أنواعه وتنمية الرقابة الذاتية لدى العاملين بالمرافق الصحية بجميع فئاتهم وتخصصاتهم وأيضاً تحديد الأهداف النافعة والصالحة كالأهداف الروحانية والمالية والصحية فعندما تريد تحديد هدف لا قدر الله سيئاً (معصية) تجد الرقابة الذاتية تزجرك وتنهاك عن تحقيق ذلك الهدف إرضاء لله تعالى وخوفاً من عقابه.
